我們的承諾
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1、我們愿意與每一所合作學校簽訂相關(guān)的書面實習生就業(yè)合作協(xié)議，確保雙方權(quán)益及義務(wù)；
2、適時向?qū)W校發(fā)布正規(guī)招聘簡章，詳細說明用人企業(yè)的工資和福利待遇及工作環(huán)境，并100%保證所承諾事項；不夸大其詞。不隱瞞誆騙，堅決做到實事求是！
3、被我司或企業(yè)選中且按規(guī)定體檢合格的學生，我們保證雇主全部錄取安排工作；同時，我們還將協(xié)助雇主與學生簽訂勞動合同，以維護學生在實習工作期間的權(quán)益；
4、從學生報到入司到畢業(yè)轉(zhuǎn)正，我們公司就是貴校在當?shù)氐摹熬蜆I(yè)辦”，協(xié)助處理學生與用人單位之間可能出現(xiàn)的勞資糾紛；
5、公司將每月派遣專員到企業(yè)了解學生的工作和生活情況，并適當向?qū)W生提供相關(guān)的職業(yè)心理輔導。針對出現(xiàn)的問題，我們將及時與有關(guān)各方協(xié)商解決。

合作模式
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（一）工作前的接洽談溝通：
1、發(fā)布招聘簡章：
本公司將適時地向?qū)W校發(fā)送企業(yè)招聘簡章，如校方認可所提供的有關(guān)崗位及工作條件，歡迎及時與我們的相關(guān)經(jīng)辦人員聯(lián)絡(luò)。
2、本公司拜訪學校：
本公司的派遣專員將奔全國各地相關(guān)學校進行拜訪，宣傳我公司運作規(guī)范，詳細如實介紹用人單位（知名外資企業(yè)、大型集團公司等）提供的福利待遇及工作條件，希望與所拜訪的各學校建立長期的合作關(guān)系。如學校認可我們的運作規(guī)范，則雙方可以初步達成合作意向。學校則可向本公司提供本校學生的基本情況，包括學生人數(shù)、男生比例、學校開設(shè)的專業(yè)及原定計劃安置就業(yè)的時間段，同時注明詳細的聯(lián)絡(luò)方式及聯(lián)絡(luò)人。
3、學校實地考察：
我司熱忱歡迎學校代表來長三角、珠三角地區(qū)實地考察相關(guān)用人企業(yè)，我們將熱情接待。

（二）具體操作流程：
1、洽談簽約：
如學校通過考察認可華茂人力的運作規(guī)范以及用人企業(yè)的規(guī)模、待遇及福利，我們將與學校商洽具體的操作細節(jié)。雙方本著互信、互利的合作原則、友好協(xié)商，達成共識并簽訂實習就業(yè)合作協(xié)議。
2、行程安排：
簽約后，雙方就具體的操作時間表進行仔細協(xié)商并達成一致，確定具體的面試、體檢、報到時間。
3、學生動員：
學校負責向?qū)W生宣傳相關(guān)用人企業(yè)的信息，并動員組織學生報名參加面試。在面試之前，華茂人力會派專人赴學校協(xié)助企業(yè)做招聘宣傳。學校應(yīng)提供相關(guān)的視頻設(shè)備，為宣傳做好準備工作。
4、挑選面試：
為盡可能的安排更多貴校的合格畢業(yè)生到其滿意的工作崗位，企業(yè)通過我司提供的網(wǎng)絡(luò)視頻面試時，華茂人力盡力做好各方面的協(xié)調(diào)工作，讓學生、企業(yè)及學校各方均滿意。
5、組織報到：
在接到企業(yè)指定報到日5-7天前，華茂人力會將具體報到所需要的文件資料以正式公文的形式傳達真給學校。在整個報到過程中，華茂人力人才引進部專員會全程陪同，直到所有學生完全辦妥所有報到手續(xù)，再陪同老師離開。

（三）后續(xù)的服務(wù)：
1、我司將提供最高質(zhì)量的后續(xù)保障工作。
在學生報到后到工作徹底穩(wěn)定之前，如有任何變故，請學校及時與我公司派遣部專員聯(lián)絡(luò)，我公司將做出及時妥善的處理。
2、問題人員處理：
對于問題人員，即入廠七天內(nèi)辭工者，我公司將與企業(yè)及該辭工人員進行充分的溝通，詳細地了解辭工的原因所在；同時我公司調(diào)派其他工作崗位或是送上火車遣返其母校接收，并做事故的檢討。
3、進廠輔導調(diào)查：
我司將每月派遣專人到企業(yè)跟蹤了解學生的工作和生活情況，并與企業(yè)人力資源部有關(guān)人員聯(lián)系了解其用工的滿意程度。調(diào)查結(jié)束后，整理成書面報告，就相關(guān)問題與企業(yè)及學校進行溝通。
4、合作雙贏：
對于合作良好的學校，我公司將與其簽定長期協(xié)議，建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系。

實習生安置、實施派遣的好處是什么？
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一、對企業(yè)的好處
1、節(jié)約了管理成本
2、節(jié)省了人員的招募成本（時間成本和經(jīng)濟成本）
3、規(guī)避了用工風險
4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工
5、提高了派遣員工的素質(zhì)。
總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風險和從煩瑣的事務(wù)中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。

二、對學校的好處
1、節(jié)約了學校就業(yè)安置開發(fā)成本
2、規(guī)避了學校就業(yè)的風險
3、節(jié)約了就業(yè)成本，無中介費就業(yè)
4、強化了學生的就業(yè)管理，提高了學生工作的穩(wěn)定性
5、保障了學生后期服務(wù)跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障；
6、半工半讀實行了巧妙的結(jié)合，推動和提高了學校的招生。

三、對員工的好處
1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務(wù)管理，不讓您在外無家可歸；
2、不管是從那個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關(guān)系，您將永遠會得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介費；
3、當派遣員工的權(quán)力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)；
4、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。